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Organisationsentwicklung

Wir bieten Organisationsentwicklung insbesondere für Non-Profit-Organisationen. Mit unserer Erfahrung unterstützen wir Hilfsorganisationen und Projektträger in ihrem Lern- und Entwicklungsprozess. Wir optimieren nicht nur diese Prozesse, sondern steuern sie interaktiv und zielgerichtet.

Unsere Vorgehensweise lässt sich in folgende Schritte unterteilen:

  1. Zielanalyse - Definieren angestrebter Ziele
  2. Bestandsaufnahme - Sammeln und Strukturieren von Informationen
  3. Diagnose - Umstände ermitteln, Probleme analysieren
  4. Strategie - Lösungsansätze suchen und identifizieren, Perspektiven und Veränderungsschritte entwickeln, Risiken und Ressourcen abwägen
  5. Aktion - Optionen verhandeln, Konsens herstellen, Veränderungen erproben und schrittweise einführen
  6. Controlling - Prozesse analysieren, Ergebnisse kontrollieren, Veränderungen reflektieren und mit den angestrebten Zielen vergleichen

Unser Ziel ist es, die Kompetenzen Ihrer Organisation und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter konsequent weiter zu entwickeln. Dabei greifen wir auf klassische Instrumente der Personalentwicklung zurück und setzen an konkreten und aktuellen Problemstellungen an. Mit einem fachlichen und methodischen Wissenstransfer zeigen wir auf, wie die Probleme angegangen und gelöst werden können. Gleichzeitig befähigen wir die Beteiligten durch die Weitergabe entsprechender Instrumente in Zukunft neue Situationen selbständig zu meistern.

Sie erreichen durch unsere Dienstleistung eine gesteigerte Effizienz in Ihrer Organisation und eine erhöhte Effektivität in ihrer Programmarbeit. Ihre Mitarbeiter werden aktiv in konkrete Veränderungsprozesse integriert. Dies bewirkt eine verstärkte Identifikation, erhöhte Motivation und stärkeres Engagement Ihrer Mitarbeiter und ehrenamtlicher Helfer. Ihre Vision wird dadurch langfristig umgesetzt und sichergestellt!

 NPIM 2006