Organisationsentwicklung

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Axel Dechamps zu Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

Bei dem moderierten Prozess der Organisationsentwicklung geht es um einen Wandel der Organisation von innen heraus. Zusammen mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden die Strategieziele der Organisation überprüft und gegebenenfalls neu ausgerichtet. Veränderungen bringen die Organisation voran und optimieren deren Bestandsfähigkeit nachhaltig. Wichtig bei der Organisationsentwicklung ist ein transparentes Vorgehen. Alle Beteiligten sollten gemeinsam daran arbeiten wollen, die Arbeitsabläufe innerhalb der Organisation effizienter zu gestalten. Langfristiges Ziel dieses Wandlungsprozesses ist, die interne Kommunikation zu verbessern, das Wissen der einzelnen Mitglieder optimal zu nutzen und allen Beteiligten zugänglich zu machen. Das Potential jedes Einzelnen bringt die Organisation weiter voran. Motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit Ihrer Organisation identifizieren, sind entscheidend für einen gelungenen Wandlungsprozess.

npim – unsere Leistungen

Mit unserer Erfahrung unterstützen wir Hilfsorganisationen und Projektträger in ihrem Lern- und Entwicklungsprozess, indem wir diese interaktiv und zielgerichtet steuern.
Unsere Vorgehensweise lässt sich in folgende Schritte unterteilen:

  1. Zielanalyse: Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die angestrebten Ziele.
  2. Bestandsaufnahme: Wir stellen den Ist-Zustand Ihrer Organisation fest.
  3. Diagnose: Wir finden die Schwachstellen und analysieren die vorhandenen Probleme.
  4. Strategie: Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erarbeiten wir Lösungsansätze, entwickeln Perspektiven und Veränderungsschritte, entdecken Ressourcen und wägen Risiken ab.
  5. Aktion: Mit allen Beteiligten verhandeln wir die möglichen Optionen, stellen Konsens her, testen Veränderungen und führen sie schrittweise ein.
  6. Controlling: Nach einer erfolgreichen Umsetzung analysieren wir für Sie die Prozesse, kontrollieren die Ergebnisse, reflektieren die Veränderungen und vergleichen sie mit den angestrebten Zielen.

Unser Ziel ist es, die Kompetenzen Ihrer Organisation und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter konsequent weiter zu entwickeln. Dabei greifen wir auf klassische Instrumente der Personalentwicklung zurück und setzen an konkreten und aktuellen Problemstellungen an. Mit fachlichem und methodischem Wissenstransfer zeigen wir auf, wie die Probleme angegangen und gelöst werden können. Gleichzeitig befähigen wir die Beteiligten durch die Weitergabe entsprechender Instrumente in Zukunft neue Situationen selbständig zu meistern.

Durch unsere Dienstleistung bewirken Sie eine gesteigerte Effizienz Ihrer Organisation und eine erhöhte Effektivität in ihrer Programmarbeit. Ihre Mitarbeiter integrieren sich aktiv in konkrete Veränderungsprozesse. Dies bewirkt verstärkte Identifikation, erhöhte Motivation und stärkeres Engagement Ihrer Mitarbeiter und ehrenamtlicher Helfer. Ihre Vision wird dadurch langfristig umgesetzt und sichergestellt.

Projektbeispiel